Neue Aus­bil­dung

Aus­bil­dung ist für Arbeit­ge­ber eine ste­tig wach­sen­de Her­aus­for­de­rung gewor­den:

Sie bil­den eine Genera­ti­on aus, die immer stär­ker „ans Händ­chen“ genom­men wer­den möch­te, die Rund­um-Betreu­ung gewohnt ist und Feed­back ein­for­dert. Eine Genera­ti­on, die alles, was ihr wich­tig ist, auf dem Smart­pho­ne fin­det – Freun­de, Fotos, Infor­ma­tio­nen und Musik. Alles nur einen Klick ent­fernt und jeder­zeit abruf­bar. Und das in Zei­ten, in denen Arbeits­an­for­de­run­gen stei­gen und Auf­ga­ben immer kom­ple­xer wer­den. Eine Her­aus­for­de­rung, die nach neu­en Lösun­gen ver­langt!

Wir beglei­ten Sie

  • auf der Suche nach neu­en Ideen zur Azu­bi-Gewin­nung
  • bei der Gestal­tung der Zeit von der Ver­trags­un­ter­schrift bis zum 1. Arbeits­tag,
  • bei der inten­si­ven und nach­hal­ti­gen Betreu­ung von Azu­bis und Aus­bil­dern wäh­rend der Aus­bil­dung
  • bei der Mit­nah­me der Azu­bis ins Arbeits­le­ben

Dabei liegt unser Fokus auf „merk­wür­di­gen Metho­den“ – für Aus­bil­der und Aus­bil­den­de, d. h. sol­che, die es wert sind, sie sich zu mer­ken.
Wir set­zen bewusst auf Prä­senz, hier liegt der Fokus auf nach­hal­ti­gem Ler­nen, mit Freu­de ler­nen, auf gegen­sei­ti­ger Bezie­hung in der Aus­bil­dung und der Gewin­nung von wert­vol­len neu­en Mit­ar­bei­tern.

Was uns beson­ders macht: Wir arbei­ten im Trai­ner­team – aus ver­schie­de­nen Genera­tio­nen – jeder ganz nach dran an sei­ner Ziel­grup­pe.

Ilo­na Vogel aus der Genera­ti­on der Baby­boo­mer kon­zen­triert sich auf die Aus­bil­der wäh­rend Raba­nus Vogel aus der Y‑Generation die Ent­wick­lung der Aus­zu­bil­den­den för­dert. Gemein­sam brin­gen sie ihre wert­vol­len Erfah­run­gen zum Woh­le einer guten Aus­bil­dung in Ihr Unter­neh­men.

Ver­ein­ba­ren Sie einen Gesprächs­ter­min für Ihr moder­nes Aus­bil­dungs­ma­nage­ment!

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