Mitarbeitermotivation

Mitarbeitermotivation -die richtigen Impulse für Ihre Mitarbeiter

Ja, wir wissen, man sollte niemanden in Schubladen stecken. Dennoch ist nicht zu leugnen:  es gibt unterschiedliche Persönlichkeitstypen die eben auch individuell „ticken“.
Und jetzt verrate ich Ihnen das große Geheimnis: Die Möglichkeiten, sie zu motivieren sind ebenso unterschiedlich!

Wir, die Ilona Vogel GmbH, arbeiten schon seit Jahren erfolgreich mit dem Insights MDI® , wenn es um die Themen Mitarbeitermotivation, Führung, Konflikte und Teams geht.

In unserem Blogartikel „Unterschiedliche Persönlichkeiten – Unterschiedliche Werte“  haben wir die vier großen Persönlichkeitstypen bereits beschrieben. (Wichtig, niemand ist eindeutig einem Typus zuzurechnen. Vielmehr haben wir häufig Eigenschaften mehrerer Kategorien. Dennoch gibt es Tendenzen, die uns allermeist einem dieser Typen gut zuordnen lassen.)

Was bedeutet das nun für die Motivation?

Unterschiedliche Persönlichkeiten benötigen verschiedene Anreize.

Insights MDI® arbeitet bei der Unterscheidung der Typen mit Farben:

Rot: Um „Rote“ Menschen zu motivieren, achten Sie darauf, dass diese Ihr eigenes Geschick und das der anderen bestimmen können. Geben Sie Ihnen genug Macht und Autorität um

Resultate zu erzielen. Prestige, Position und Titel sind ihnen wichtig. Geld und materielle Dinge, die Erfolg signalisieren ebenso.

Geben Sie ihnen die Gelegenheit zu schnellem Vorankommen. Lassen Sie sie sich auf das Endergebnis konzentrieren. Wichtig auch: Freiheit von Kontrollen, Supervision und Details.

„Rote“ benötigen effiziente und effektive Mitarbeiter und Ausrüstung. Geben Sie ihnen die Gelegenheit, Ihre Positionen und Ideen zu verbalisieren.

Gelb: Schenken Sie „Gelben“ Menschen Popularität und soziale Anerkennung. Die öffentliche Anerkennung ihrer Fähigkeiten bringt ihnen einen Motivationsschub. GebenSie ihnen die Freiheit der Rede und auch passende Menschen an die Hand mit denen sie Austausch finden.

Angenehme Arbeitsbedingungen sind Gruppenaktivitäten, demokratische Beziehungen und die Freiheit von Kontrolle und Details. Nutzen Sie die starke Identifikation die diese Persönlichkeit mit dem Unternehmen hat.

Grün: „Grüne“ Menschen mögen keine Veränderung. Der Erhalt des Status Quo ist ihnen wichtig.

Geben Sie Ihnen ein abgesichertes Umfeld, behalten Sie – so denn möglich traditionelle Prozeduren und Prozesse bei. Und falls doch Veränderung notwendig ist, geben Sie ihnen genug Zeit, sich darauf einzustellen. „Grünen“ Menschen ist ein glückliches Familienleben sehr wichtig. Ermöglichen Sie dies, indem Sie einen passenden und verlässlichen Rahmen für „work-life-Balance“ schaffen. Firmenfeste und Incentives bis spät in die Nacht oder gar mit Übernachtung ohne den Partner sind kontraproduktiv. Geben sie diesen Menschen beständige Wertschätzung und Anerkennung für gut erledigte Aufgaben und langjährige Dienste.

Blau: „Blaue“ Menschen benötigen bewährte und funktionierende Prozeduren und Prozesse. Ein Großraumbüro ist für diese Menschen der Horror. Sie lieben begrenzte Kontakte und die Sicherheit einer ruhigen Umgebung und kleinen Gruppen. Übertragen Sie “Blauen“ Verantwortung. Sie sind die Experten für Qualitätsarbeit. Sie sichern nur zu, was sie auch einhalten können.

Vermeiden Sie plötzliche, abrupte Veränderungen.

Wie sie herausfinden wer welcher Persönlichkeit zuzuordnen ist? – Hier eine kurze und einfache „schnell- Zuordnung“:

Rot: extrovertiert und sachorientiert

Gelb: extrovertiert und personenbezogen

Grün: introvertiert und personenbezogen

Blau: introvertiert und sachbezogen

Und jetzt sind sie dran!

Welche Persönlichkeitstypen sind in Ihrem Team? Teilen Sie Ihre Mitarbeiter/Innen den einzelnen Farben zu um persönlichkeitsgerechte Motivation zu definieren.

Sie möchten mehr über das Insights MDI® Persönlichkeitsmodell erfahren?

Den eigenen Persönlichkeitstyp bestimmen oder Ihre Mitarbeiter mit Hilfe des Testes einordnen?

Buchen Sie doch gleich einen Termin bei uns.

Einen Workshop sowie ein Coaching zum Thema Persönlichkeitstypen findet sich ebenfalls in unserem Angebot und auf unserer Homepage.

Nun viel Spaß bei der Anwendung meiner Tipps!

Ihre Ilona Vogel