Motivation – Die Umsetzung im Job-Alltag
Heute sind Sie an der Reihe:
Im Download finden Sie ein von uns für Sie erstelltes Handout. Drucken Sie es aus und kommen Sie ins „Tun“.
Nehmen Sie all die Erkenntnisse aus unseren letzten drei Blog-Artikeln.
Nehmen Sie ihr Team unter die Lupe.
(Wahlweise Ihre engsten Mitarbeiter.)
Welchem Persönlichkeitstyp können Sie diese zuordnen?
Kleiner Tipp zur „Schnelleinordnung“:
Rot: extrovertiert und sachbezogen
Gelb: extrovertiert und personenbezogen
Grün: introvertiert und personenbezogen
Blau: introvertiert und sachbezogen
Schauen Sie als erstes, ob die Person extro- oder introvertiert ist.
Dann folgt die Einordnung in personen- oder sachbezogen.
Ein personenbezogener Mensch hat immer die Menschen im Mittelpunkt.
Einem sachbezogenen geht es mehr um Zahlen, Daten, Fakten.
(Diese Überlegungen beziehen sich selbstverständlich rein auf das unternehmerische Umfeld, da manche Menschen privat völlig anders sein können.)
Haben Sie alle zugeordnet?
Jetzt überlegen Sie, wie Sie diese Mitarbeitenden bisher versucht haben zu motivieren. Hat das gut funktioniert? Wenn nicht, welche Möglichkeiten haben sie durch die Anwendung ihres Wissens bzgl. der unterschiedlichen Persönlichkeitstypen in Zukunft?
Schreiben Sie sich konkrete Beispiele auf.
Nehmen Sie sich nun für die kommende Woche vor, jedem Mitarbeiter eine (evtl. auch kleine) „Motivationsspritze“ zukommen zu lassen.
Na? Welche Auswirkungen hat das auf Ihren Arbeitsalltag und vielleicht sogar auf das Betriebsklima?
Glauben Sie mir, die Erfolge werden sich auch auf Sie sehr positiv auswirken und Sie motivieren!
Jetzt kommen Sie dran!
Jetzt haben Sie sich um Ihr Team gekümmert. Doch wie ist das mit Ihnen selbst?
In unserem Beitrag Selbstmotivation haben wir schon einiges darüber geschrieben.
Fangen Sie „klein“ an.
Überprüfen Sie Ihre Selbstgespräche!
Achten Sie in der kommenden Woche einmal darauf.
Wie gehen Sie mit sich um? Wie wertschätzend sind Sie sich selbst gegenüber?
Bleiben Sie positiv?
Loben Sie sich!
Siege muss man feiern. Die Redewendung „Nicht geschimpft ist genug gelobt“ sollte nicht zur Tagesordnung werden. Loben Sie sich für Ihre erreichten Ziele. Loben Sie sich dafür, dass sie eine ungeliebte Aufgabe endlich erledigt haben. Loben Sie sich für die kleinen Dinge, die manchmal die größten Meilensteine sein können.
In diesem Sinne: Bleiben Sie dran!
Sie möchten mehr über das Insights MDI® Persönlichkeitsmodell erfahren?
Gerne können Sie Test und auch Workshops und/oder ein Coaching zum Thema Persönlichkeitstypen bei uns buchen. Sprechen Sie uns dazu gerne an.
Und nun viel Spaß bei der Umsetzung: Ran an die Motivation!
Ihre Ilona Vogel
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